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廣西電信實施高層次專業人才動態管理

2020年5月28日 15:40 CCTIME飛象網 作 者:黃禎光

近日,中國電信廣西公司高層次專業人才崗位動態管理政策開始實施,首批享受到這一政策“紅利”的共7人,其中,一人的崗位等級從16級升至17級,四人從15級升至17級,一人從14級升至17級,調升幅度最大的,是來自網絡運行維護事業部的一名員工,從10級升至17級。

為滿足公司轉型升級和高質量發展對人才的需要,有力支撐公司人才結構優化,有效激勵員工不斷提高自身素質和職業技能,為公司發展貢獻智慧和才干,廣西電信今年新修訂了專業崗位動態管理辦法,新增了高層次專業人才動態管理的相關規定,設立“專業人才崗位等級”現崗實聘制度。員工被聘任為專家人才后,暫時封存原崗位等級,聘期內按“專家人才等級聘任”,享受對應的薪酬福利待遇。

根據這一制度設計,高層次人才共分為四個層次:首席專家崗位等級現崗實聘為25級,高級專家為17等級,區級專家為14等級,市級專家為11等級。原崗位工資檔次和崗位等級記入檔案,每年根據年度績效考核結果及職業發展積分情況對檔案記錄的崗位工資檔次和崗位等級進行相應調整和保留。

根據規定,專家人才年度考評結果為“基本稱職”或“不稱職”,或員工年度績效考核結果為“基本稱職”或“不稱職”的,當年按“專家人才崗位等級”多發的薪酬福利待遇相應扣回。在同一級別的專家人才隊伍中累計滿兩個聘期,聘期內每年專家人才年度考評結果均為“稱職”及以上且員工年度績效考核結果均為“稱職”及以上的,在兩個聘期結束后可保留“專家人才崗位等級”。

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